⏰ Temps de lecture : 40 secondes

💡 Google a toujours été à la pointe de l’innovation, non seulement en matière de technologie, mais aussi dans sa manière de gérer les équipes. En 2012, Google a lancé le projet Aristote, une vaste étude menée sur des centaines d’équipes pour comprendre ce qui rend une équipe performante.

Le résultat ? Ce ne sont ni les compétences techniques ni l’expérience qui font la différence, mais la sécurité psychologique. Les équipes qui réussissent le mieux sont celles où chaque membre se sent libre de s’exprimer sans peur du jugement ou des représailles. Cette ambiance de confiance permet une communication ouverte, des idées innovantes et une collaboration plus efficace. 🌱

Le lien avec le bien-être en entreprise ?

La sécurité psychologique est essentielle pour créer un environnement de travail sain et productif. Lorsque les employés se sentent écoutés et en confiance, ils osent proposer des idées, poser des questions, et exprimer leurs préoccupations. Cela ne fait pas que renforcer les performances des équipes, cela améliore aussi leur bien-être.